Трудовую книжку, СНИЛС, ИНН и другие документы - нести сразу на собеседование?

[grazdano4ka]

Френды, вопрос возник.
Знакомая ищет работу. Как всегда, разместила резюме везде, где только можно, рассылает отклики на опубликованные вакансии, ездит на собеседование.
Позиция, на которую она претендует, совершенно рядовая, в своей профессии она компетентна, но на уровне добросовестного исполнителя, каковых, я думаю, на рынке сейчас пруд пруди. То есть не узкий спец, которого тут же с руками оторвут, и не топ-менеджер. К тому же у девушки маленький ребенок. Поэтому поиски идут ни шатко ни валко: работодатели на собеседовании, уточнив ньюансы, обещают перезвонить, и тишина.

А тут вдруг откликнулись на резюме сами - она ничего никуда не посылала.
Работа вроде бы - именно то, что надо, судя по описанию вакансии. Созвонились, поговорили, назначили собеседование, приятная девушка на том конце пообещала отправить на почту письмо с адресом конторы и схемой проезда - ну как всегда. Попрощались.
Через несколько минут приходит и письмо - здравствуйте, вы приглашены на собеседование, тогда-то, туда-то. Схема проезда во вложенном файле. При себе нужно иметь: паспорт, трудовую книжку, военный билет, СНИЛС, ИНН.

И вот это вот сильно смутило.
Похоже на развод какой-то? Это только первое собеседование. Не было ни тестового задания, ни имени в отрасли у нее нет, и не такой она спец, чтоб вот прямо с руками отрывали. Ну паспорт могут посмотреть, да, но такие тонкости, как СНИЛС и ИНН - зачем на первой встрече.
Обычно до трудовой книжки дело доходит к концу испытательного срока, разве нет?
Ведь по идее он на то и испытательный срок, что в любой момент можно встать и уйти без последствий и отметок в ТК?

Странно как-то, нет?
Лично вы, когда трудоустраивались, в какой момент документы отдавали?
В чем может быть подвох?
Стоит ли связываться с этой конторой вообще, а? Или на собеседование идти, посмотреть, что там, но документы не показывать? Или как?

Comments

[crassius-777.livejournal.com]

Кадровый голод. Нормальная практика. Как работодатель говорю.

[grazdano4ka.livejournal.com]

Вроде как пугают наоборот, что с работой проблемы, работодатели своих не знают куда девать сотрудников. кризис.

[crassius-777.livejournal.com]

Сотрудники сотрудникам рознь. Сейчас активный возраст, это "дети 90-х"...Та ещё радость. Кризис? Замените на "разруху" и вспомните профессора Преображенского )

[nadushkasv.livejournal.com]

у меня муж - дитё 80-х
так в основном детей 90-х берут, все ставят возрастной ценз до 30 лет...

[crassius-777.livejournal.com]

))) Потому и "кризис"
Лично я предпочитаю пенсионеров.

[thunderozzz.livejournal.com]

Ну если на госслужбу поступать, то там еще и справку из поликлинники требуют...:)
Так что нормально я считаю, если фирма серьезная, а не кадровое агентство.

[li111.livejournal.com]

А что смущает? Она не хочет работать или ей не нравится предложение трудоустроиться по ТК? По устному договору сейчас на работу берут редко, а уйти с испытательного срока можно расторгнув договор в одностороннем порядке.

Приглашают на собеседование сразу с документами. В случае подписания договора или с момента фактического начала работы (и на испытательный срок в том числе),трудовую книжку оформят не позднее 3 суток. Для заключения договора или выдачи запросов в любые инстанции нужны все документы, особенно если контора государственная. А еще могут попросить медкнижку, свидетельство о браке,свид.о рождении детей, справку 2НДФЛ за последние два года со всех работ в этот период. :)))

[shantalina.livejournal.com]

+100. К тому же
"Обычно до трудовой книжки дело доходит к концу испытательного срока, разве нет?
Ведь по идее он на то и испытательный срок, что в любой момент можно встать и уйти без последствий и отметок в ТК?"
Запись в трудовую книжку по ТК вносится в течение 5 дней с момента приема сотрудника. Вот только ТК не все соблюдают, увы. Если трудовую на сроке испытания не требуют, то велика вероятность недобросовестного поведения работодателя.
Так что я бы спокойно отнеслась к требованию принести документы. Вдруг возникнут вопросы, понадобится трудовая. А если вакансия срочная, могут, в принципе, сразу и оформить.
Если же она увидит, что дело нечисто, просто нужно уйти. Силой-то никто документы отнимать не станет.

[li111.livejournal.com]

+100
Нужно смотреть по обстоятельствам. Но можно принести на первый случай заверенные копии документов, если за подлинники переживает человек.

[pailish.livejournal.com]

а почему не показывать документы? никто ведь их забирать не собирается и отметок никаких ставить не будут
а просто посмотреть, где работала до этого и кто оформлял СНИЛС, вполне логично
в некоторых фирмах (у нас, по-крайней мере) предпочитают лучше просмотреть документы и пообщаться лично, чем высылать по интернету тестовое задание, которое может выполнить не сам соискатель, а кто-нибудь за него)

[irettoo.livejournal.com]

Мне сразу в трудовую книжку запись сделали, без всяких там оглядок на испытательный срок. И документы я тоже принесла сразу, но уже после того, как прошла медкомиссию.

[pirlipato4ka.livejournal.com]

В гос. учреждениях документы просят сразу, но все-таки не на собеседовании, а уже после, когда приняли решение взять человека. Ну, тут может настолько проходная позиция, что они заранее почти уверены, что возьмут. Или понравилось резюме. Или, может, мало желающих. Или срочно нужно "занять" ставку, чтобы не отобрали в другой отдел, например.

[lionksa.livejournal.com]

Испытательный срок назначается в соответствии с трудовым договором, т.е. отношения уже в рамках Трудового кодекса со всеми вытекающими.

[f-l-o-e.livejournal.com]

Если должность рядовая и берут сразе несколько человек, то обычно собеседование вещь достаточно формальная. После которой сразу переходят к оформлению на работу.

[irinchitta.livejournal.com]

Вот я именно сейчас так трудоустроилась. Предприятие государственное, у них все по-простому. Понравилось - взяли. А доки были нужны сразу, так как отдел кадров и дирекция сидит в одной части города, а офисы у них по всему городу. Я тоже доки не брала с собой, в пн пришлось и в отдел кадров ехать, и потом уже непосредственно на работу. Так что такое была акт и не разводилово).

[nadushkasv.livejournal.com]

муж сейчас ищет работу, так кадровое агентство прежде чем найти работу - предлагает заключить договор с негосударственным пенсионным фондом... а уже потом работать с человеком... и не факт что будут работать, скорее просто завлекают безработных, оформляют на них договора, получают деньги от кампании и счастливо живут дальше... а работу человек найдёт, но не с помощью них...

вот такая ситуёвина...

[lotsawa.livejournal.com]

У нее же никто не собирается забирать эти документы - посмотрят, и все.
А у нас в конторе на испытательный срок оформляют тоже по трудовой.

[frene-a-manne.livejournal.com]

Идти однозначно. Если так уж напрягает, просто не показывать - ну бывает на уровне интуиции понимаешь, что надо ноги уносить.

[andrelubertsy.livejournal.com]

Это возможно говорит, что на это место берут всех подряд. А в отделе кадров будут две очереди: одна сдавать документы, а вторая забирать.
И да, здесь говорили, что бывает, когда у фирмы сеть филиалов, то служба персонала может быть в отдельном офисе. Жена, например, работала у нас в городе, а отдел кадров был в Красногорске.

[shubin.livejournal.com]

Это нормально совершенно.
Ни о чем это вообще не говорит.
Может сразу хотят посмотреть на документы, а может у них инструкция такая, чтобы на собеседование звать с документами.

Трудовая книжка может сказать о соискателе иногда больше, чем резюме.
Но трудовая книжка нужна с момента оформления, с самого первого дня, независимо от испытательного срока. И она остается у работодателя на время работы.

Стоит ли связываться с этой конторой - нужно решать уже после собеседования. А вообще, перед собеседованием стоит в инете посмотреть, что за контора. Это вообще правильно для соискателя, представлять, куда идешь.

[senin-mj.livejournal.com]

Первый раз слышу, чтоб трудовую в конце испытательного срока требовали. У меня эти документы просили сразу при зачислении. А без трудовой как же работать, это весь испытательный срок зарплату не получать? А что взяли сразу, так тут или зарплата низкая, или текучка высокая. Ну или ещё какой подвох, типа мешки таскать заставят целый день.

[grazdano4ka.livejournal.com]

Вот это и напрягает, что так объятия распростерли - значит, наверняка какой-то подвох. В другие места еще и на собеседование по два раза приглашают - сначала с кадровиком, потом с руководителем. а потом еще думают. А тут сразу - приходите с трудовой.)

[senin-mj.livejournal.com]

С другой стороны, на нынешней работе я с 2005 года. Заявление написать попросили прямо на первом же собеседовании. ФГУП, однако.

[li111.livejournal.com]

принесите трудовую, чтобы сразу нам показать: вы сейчас свободны, вы не совместитель,вы в резюме написали правду, вы имеете хороший трудовой стаж, вы имеете опыт в нужной отрасли... и т.д.

[white-cat.livejournal.com]

это нормальная практика, особенно для полностью "белой" конторы.
опять же, может в трудовой у нее там косяки какие-нибудь, про которые она на собеседовании не расскажет. а тут сразу все видно.
никакого разводилова тут нет.

[fatyma mahiyanova (from livejournal.com)]

ИНН и СНИЛС нужны как факт их наличия, потому что если у человека их нет, то при сдаче отчетов в ПФР и налоговую по НДФЛ отчет у этой организации просто не примут. Можно показать копии.

[afina-495.livejournal.com]

Я бы почиталс в интернете что пишут про компанию))

[protas-anat.livejournal.com]

Судя по рассказанному похоже на развод какой-то, но сходить можно с документами - только не давать их копировать, только для ознакомления

[bulwinkil.livejournal.com]

Ну не отберут же у неё документы-то.
Пусть копии с собой возьмёт если настолько пугливая.

А порядок в конторе может быть любым. И то что позвонили сами - тоже нормально, сам звонил по размещённым резюме.

3000-ТОП

[3000top.livejournal.com]

Ваша запись появилась в рейтинге 3000-ТОП (http://www.3000top.ru). Отслеживать судьбу записи вы можете по этой ссылке (http://www.3000top.ru/search.php?search=grazdano4ka).

[bender rodriquez (from livejournal.com)]

СНИЛС, паспорт, права в лапы не давать, только в момент оформления договора! Пусть соврет чего-нибудь или даст смазанную копию.

[janesaggitarius.livejournal.com]

оставлять копии, тем более заверенные - не стоит
еще не ушли времена когда по копиям оформляют кредиты
а поехать с полным пакетом документов - вполне нормально, почему нет?
боится - поехать с кем то. не на само собеседование, а для моральной поддержки