Совет "уходить", если плохо, применим не к её ситуации. Ей плохо на работе не потому, что она отличный сотрудник в невыносимых условиях, а потому, что она посредственный сотрудник в посредственных условиях.
Для начала, что такое невыносимые условия. Это было бы, если бы её штрафовали на ползарплаты или подводили под статью УК РФ. Или хотя бы заставляли регулярно перерабатывать на выходных, в праздники, по вечерам, не говоря уже о больничных и детских утренниках. Этого нет? Условия плохонькие, но терпимые.
Теперь, почему она посредственный сотрудник. Она ни разу не пробовала вложиться, её не ценят. Начальство, даже довольно истеричное (клинические случаи в расчёт не берём), защищает действительно ценных сотрудников.
Итак, она посредственный сотрудник в посредственной обстановке. Измменить обстановку на положительную в норме было бы грамотным поведением. В благоприятной обстановке она бы развила свои таланты и могла бы полюбить работу. Но сейчас, увы, кризис. Реально изменить можно себя. Хорошему сотруднику в плохой обстановке работать проще и приятнее, чем посредственному. Что именно ей нужно в себе изменить? Уважение. Никто не может полюбить работу и коллег "по заказу". Не получается? И не надо. Но уважать свою работу, свои обязанности, своих коллег ей нужно научиться. Не вкладывать душу, ни в коем случае - у её "души" есть гораздо более благодарная аудитория: дети, их бабушка. Но уважать. Держаться на максимально возможном расстоянии, и уважать.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2015-03-08 02:16 pm (UTC)Для начала, что такое невыносимые условия. Это было бы, если бы её штрафовали на ползарплаты или подводили под статью УК РФ. Или хотя бы заставляли регулярно перерабатывать на выходных, в праздники, по вечерам, не говоря уже о больничных и детских утренниках. Этого нет? Условия плохонькие, но терпимые.
Теперь, почему она посредственный сотрудник. Она ни разу не пробовала вложиться, её не ценят. Начальство, даже довольно истеричное (клинические случаи в расчёт не берём), защищает действительно ценных сотрудников.
Итак, она посредственный сотрудник в посредственной обстановке. Измменить обстановку на положительную в норме было бы грамотным поведением. В благоприятной обстановке она бы развила свои таланты и могла бы полюбить работу. Но сейчас, увы, кризис. Реально изменить можно себя. Хорошему сотруднику в плохой обстановке работать проще и приятнее, чем посредственному. Что именно ей нужно в себе изменить? Уважение. Никто не может полюбить работу и коллег "по заказу". Не получается? И не надо. Но уважать свою работу, свои обязанности, своих коллег ей нужно научиться. Не вкладывать душу, ни в коем случае - у её "души" есть гораздо более благодарная аудитория: дети, их бабушка. Но уважать. Держаться на максимально возможном расстоянии, и уважать.